?
盐源论“道”
首页- 盐源论“道”
敢于担当,努力实现公司目标任务
作者:李咏波文章来源:www.louisvuittonoutletdiaperbag.com发布日期:2017-01-04 15:02:00

                                 ——在公司11月群体意识研讨会上的讲话

                                                  公司副总经理  李咏波

                                                    (根据录音整理)

回顾公司从独立运作以来,作为一个新成立的团队,我们同时开展了工程建设、项目前期、生产准备等多项工作,时间紧、任务重、人员少,但在大家的团结协作下,积极克服了施工单位进场晚、征地协调难度大、设计深度不足、雨季施工难、设备供应不及时等各种困难。直到今天,通过大家的共同努力凉风坳风电场已投产,对公司来说实现了一个初步目标。同时,这些也得到了上级公司的肯定和兄弟公司的称赞,甚至有些单位对我们的工作还表示出了一种羡慕,这都是大家共同努力、担当作为的结果。

我认为,这些成绩虽然属于公司,但实际上每个员工才是真正的赢家,因为大家在此过程中得到了锻炼,得到了成长,敢于担当的意识也得到了很大提升。

在工作中,经常会听见一些人对同一件事的说法不一样,会听到“这个事情由我来负责”“这个事情由我来做”“这个事情我顶着干”等充满正能量的声音。当然,也有“这件事情我不会”“这个事情我不知道”“这个事情为什么安排我来做”“这个事情还没有人教我”“我也不知道怎么做”等逃避推诿的话。其实,从这些话里就能客观地反映出他本人对待工作的态度和想法。

毋庸置疑,“我负责”“我来做”“我顶着”说这些话的人是每一个公司都非常喜欢的,也非常需要的。自然,这些人会成为公司重点培养对象。

对于正能量的话语和逃避推诿的话语两者间有何区别?我觉得区别很大,其中最重要的一点就是是否敢于担当。

什么是担当?简单的说就是接受并负起责任。敢于担当就是敢于接受并敢于负起责任。

习总书记说:“敢担当才能成大事。”因为敢于担当是党员干部的一种高尚的政治品质,是一种必备的履职能力,是一种过硬的工作作风,是一种良好的精神状态。

担当作为一种履职能力、工作作风和精神状态是每个员工反映自身职业素质的具体体现。尤其在面对困难和挑战时,更需要一大批敢于担当的党员干部和员工挺身而出。

“大事难事看担当,顺境逆境看襟怀。”一事当前,对工作、对事业、对任务、对困难都要敢于负责,勇于担当,这是使命所在,是一种强烈事业心的表现,也是良好精神状态的反映。同时,能否敢于担当对每位员工来说也是一种考验,检验着思想素质和道德品质。

在现实工作生活中,缺乏担当意识的情况屡见不鲜:有的责任心不强、在岗不履职,对工作不专心、不用心;有的缩手缩脚、瞻前顾后、缺少雷厉风行、独挡一面的锐气;有的工作标准将就凑合,办事拖拉,效率意识不强;有的遇到困难矛盾就推诿塞责,不敢迎难而上……凡此种种,都是担当意识不强的表现,这都会影响我们工作的落实,都会贻害我们事业的发展。

那如何才能强化自身的岗位担当意识,做到敢于担当呢?

第一,要保持好良好的精神状态。担当是一种勇气、一种精神、一种有责任意识的具体表现。履职能否敢于担当,在位是否有所做为,精神状态起到非常重要的作用。如果精神状态不好,缺乏勇气和朝气,就不会担当,更没有担当的勇气,因为这样的状态缺乏主动性和积极性,内心偏消极,是被动的。所以,只有保持好良好的精神状态,才能在工作中创造价值,才会被肯定,你才会倍加珍惜岗位,才愿意主动担当,履行好自己的岗位职责。在同等条件下,工作成效如何,比的就是担当意识、精神状态;在客观条件有差别的情况下,能够取得相同或者更好的工作成果,比的也是担当意识、精神状态。因此,我觉得每位员工就要树立担当意识就必须要保持旺盛的斗志、蓬勃的朝气、无限的活力和干事的激情。良好的精神状态是开拓事业、成就事业的重要保证。

第二,要树立更加认真负责的工作态度。有位必有责,有责必担当。担当就是一种责任。每个人不论从事什么工作,无论职位高低,都担负着一定的岗位责任。看一个人有无担当意识,关键要看他的工作态度,看他对工作有没有尽力,对事业有没有尽责。作为干部,担负的责任应当更多一些、更重一些。从某种意义上讲,如果你不愿担当,就不应该当干部;不敢担当,就不配当干部;不会担当,就不能当干部。一个对工作认真负责的员工,对自己应该做的事,迎着困难也要上;对应该负的责任,顶着风险也要干。因此,干部必须带头爱岗敬业,尽职尽责,奋发有为,争先夺魁,用心谋划工作,全力推动落实。只有树立更加认真负责的态度,才能增强担当意识,创造最佳的工作业绩。

第三,要具有坚韧不拔的意志品质。能否敢于担当、勇于担当,体现了一个人的意志品质。如果一个人担当意识强,不管碰到的问题有多难,不管面临的压力有多重,都不会抱怨,不会气馁,不会退却,会不畏艰险,知难而上。如果一个人遇事就往后缩,遇难就往后退,那他肯定是不能当干部,也当不到干部的。每一位干部都应该自觉培养锻炼自己的意志品质,把岗位当阵地,把困难当磨砺,以舍我其谁的魄力和无坚不摧的气概,带头去工作、去奋斗。面对困难和压力,拼的是意志,比的是勇气,越是逆境,越是挑战,越应有直面困难、排除困难的勇气和信心。只要具备坚韧不拔的意志品质,就能把敢于担当的责任意识落实到行动上,克服工作中的困难,干出自己的一番事业,创出自己的一片天地。

第四,要弘扬务实奉献的工作作风。衡量一个党员干部是否敢于担当最终还要看工作落实情况、看工作实绩。而工作能否落实、能否取得实效,一靠务实,二靠奉献。只有务实肯干,甘于奉献,才能有所作为,岗位担当才能结硕果,否则就是一句空话。岗位担当重在工作落实,抓工作不实的干部,不是担当意识强的干部。干部必须亲自上阵、以身作则、冲锋在前,发扬“踏石留印,抓铁有痕”的干劲和工作作风,把每一项工作都抓扎实、抓出成效。岗位担当离不开奉献。尤其是领导干部,更应该有奉献精神,因为只有甘于奉献,才能更好地担当起岗位职责,才能带领自己的一帮人都做到敢于担当,做好本职工作。

今年,我们凉风坳风电场已顺利“接机”发电;明年,我们要同时面对几个项目的建设和风电、光伏项目的前期,在我们有限的人员中,工作任务会更重,肩上的担子会更沉,怎么主动作为?怎么完成目标任务?我希望,公司每位员工都要立足本职,敢于担当,付诸实际行动来确保公司各项任务目标的实现。
  

? 银河赌城手机版