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盐源论“道”
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论群体意识与个人意识如何相互作用
作者:杨奇臻文章来源:www.louisvuittonoutletdiaperbag.com发布日期:2016-12-02 09:49:00

群体意识顾名思义是一群人的想法、意识,代表着一群人的共性;个人意识则是自己独立的想法,不以从众为前提的忠于内心的意识。二者既相互区别,又相互联系、相互转化。

群体意识不是离开个人意识而超然独存的精神本体;个人意识是以个人为主体的社会意识,透过个人意识的特殊表现,可以看到其中社会性的本质。

群体意识与个人意识既相互影响,又可相互转化。比如,公司通过群体意识研讨会、各种文体活动载体,将来自五湖四海的、拥有不同工作经验的员工们培养成拥有共同思想意识的过程,实质就是通过集体活动让每个人潜移默化地接受集体观念,培养个人对集体的自觉意识,这是个人意识向群体意识的转变。

一、群体意识成长的方向

群体意识是群体内每位成员共同意识的总和。群体意识形成的过程就是个人意识向集体意识转化的过程。而个人意识转化为群体意识主要有两个方向。

一个是在集体活动中,将每个人的个人意识通过相同的集体活动,相互作用,相互影响,就会不自觉地形成集体意识,最后通过一定的时间和理论对其进行凝练,形成集合个人意识和集体目标的群体意识。在此过程中,个人和集体的意识均得到不断完善和提高,这是我个人比较推崇的。

另一个方向就是个人意识转化为集体意识。主要是依靠领导人的个人魅力和暴力机关专政手段,将个人意志转化为集体意志。历史上、现实中,这些案例经常发生。比如邪教、恐怖分子等活动带有明显的这种色彩。在此转换过程中,广大老百姓被裹挟,盲目顺从,惨痛的后果只能由老百姓承担。个人认为这与人和社会的发展相违背,并不适合历史进程。

二、对公司群体意识的思考

每位员工是组成公司的基本细胞,各个部门是组成公司的基础单元。有了基本细胞和基础单元,才能形成我们的团队。因此,公司的群体意识需要依靠每位员工在集体行动中经过无意识的行为凝练而成。

为什么我们要集体行动?集体行动的共同目标又是什么?毋庸置疑,就目前来看,我们都是围绕着新能源项目投产发电这一共同目标而在集体行动着。现在我们的前期、采购、工程管理、设备安装调试等工作都围绕投产发电而开展的。在这个集体行动中,个人英雄主义靠不住,必须发挥每个人的积极性和闪光点,团结协作,取长补短,才能更快地实现共同目标。

在以前的工作中,很多人习惯于单打独斗,总觉得别人或下属干不好工作,不敢或不想把工作交出去。让自己在具体而繁杂的低技术含量工作中投入了太多精力,不仅让自己疲惫不堪,也使他人得不到锻炼提高。

加强团队建设,就要注重加强个体能力的有效发挥,让每个人都成为不可取代的自己。在企业中,不能容忍忙的忙死,闲的闲死的情况,更不能容忍“又多又少”的情况,要充分发挥好每个员工的作用,扬长避短,相互补位,高效地完成各项工作。

三、个人如何在集体意识形成中发挥作用

当前,公司人员较少,每位员工都身负一个或多个方面的工作,没有人补位,这就意味着员工的个人行为对公司集体行动的影响会得到放大,甚至很容易上升为集体行为。
如何发挥积极作用,为企业添砖加瓦?

我个人有两点建议:一是对个人来说,要有主人翁精神,要与企业成为命运共同体。“企荣我荣,企衰我衰”,“花无百日红,人无百日好”,我们的同志,除了刚毕业的学生,都来自系统内各兄弟单位,很多人都见证了一个企业的兴衰与成败,中间的故事,个人的感受,戏剧的过程,都是很多人的切身经历。我们公司成立时间不长,所处的阶段、所呈现的状态就应该像早上八九点钟的太阳,欣欣向荣,充满朝气与活力,而不该暮气沉沉,缺乏主动作为的精神与敢于担当的意识。这些朝气与活力,都映射在每个人的一言一行中,只有具有主人翁精神的员工,才会全情投入工作中;只有把公司的事当成自己的事,才会积极主动,敢于担当。

二是注重协调合作。部门作为企业的基本组成单元,其部门负责人在考虑问题时要站在更高的高度,要客观公正地看待问题,分析问题,否则就容易本位主义泛滥,极易对上级的指示执行不到位或忽视其他部门的作用。站在更高的高度看问题就是要加强与各部门的协调合作,要保持信息共享,顾大局,识大体,促大业。但注重协调合作不能当“老好人”。以前存在“你们部门不干或不来人,那就我们部门帮你们干”的现象,表面看彼此很和谐,但实则忽视了其他部门的专业性。站在更高的高度考虑问题,就是要以高质高效完成各项工作任务为目标,权责分明,敢担责,敢拒绝,懂得服从和执行。当大家都站在全局的角度来思考问题时,合理的拒绝、为了更快更好实现目标的拒绝是会被认同的,会得到对方理解的。所以,真正的协调合作,不仅是要增加部门间沟通,保证资源共享,还要更多的站在对方的角度、更高的层次考虑问题,形成强大合力,围绕一个共同目标协同推进各项工作。

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